Política – QSHE

 

DEM Industrial reconoce la importancia de la protección del medio ambiente y la sostenibilidad en todas sus operaciones y actividades. Nuestra empresa se compromete a liderar con el ejemplo y a tomar medidas concretas para minimizar nuestro impacto ambiental. Esta política establece nuestros compromisos y acciones concretas en materia medioambiental.

Política mediomabiental

Objetivo General

Nuestro compromiso con la sostenibilidad se refleja en esta política medioambiental, cuyo propósito es minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones mediante la promoción de prácticas sostenibles, la gestión responsable de residuos, la reducción del consumo energético y la protección de la biodiversidad. Esta política establece acciones claras y orientadas a lograr abarcando nuestras actividades internas y nuestra interacción con proveedores, clientes y la comunidad.

1.Promoción y Servicios Medioambientales

Objetivos:

  • Concienciación y participación de clientes y proveedores: Estableceremos programas de colaboración con nuestros socios comerciales para compartir mejores prácticas y fomentar el uso de productos y servicios certificados medioambientalmente. Esto incluye impulsar el uso de materiales reciclables, biodegradables y renovables en toda nuestra cadena de suministro.
  • Campañas educativas: Llevaremos a cabo campañas de sensibilización para empleados, educando sobre la importancia del cuidado del medio ambiente y cómo nuestras acciones diarias contribuyen a la sostenibilidad global.

2.Gestión de Residuos Responsable

Objetivos:

  • Establecimiento de programas de reciclaje: Implementaremos un sistema de reciclaje de residuos que abarque desde el papel y cartón hasta los residuos electrónicos, con puntos de recogida selectiva en todas nuestras instalaciones.
  • Minimización de residuos: Revisaremos y optimizaremos continuamente nuestros procesos de producción y operaciones para reducir los residuos no reciclables, integrando la reutilización de materiales cuando sea posible.
  • Tratamiento seguro de residuos peligrosos: Colaboraremos exclusivamente con proveedores certificados en la gestión de residuos peligrosos, garantizando un manejo adecuado conforme a las normativas internacionales y locales.
  • Para el año 2026, el 100% de nuestros residuos serán reciclados o reutilizados, reduciendo significativamente nuestra contribución a los vertederos.
  • Reduciremos un 30% la cantidad de residuos generados en nuestras operaciones para 2025.
  • Alcanzaremos una tasa de reciclaje del 100% en residuos electrónicos para el 2025.

3.Reducción del Consumo de Energía

Objetivos:

  • Concienciar al empleado sobre el ahorro de energía: Se realizarán charlas para concienciar de la importancia del ahorro de recursos como el energético, ej. Apagando los ordenadores cuando no se utilizan, luces..
  • Fomento del teletrabajo y movilidad sostenible: Promoveremos el uso de medios de transporte sostenibles, como el uso de bicicletas, carsharing y vehículos eléctricos, para reducir la huella de carbono de nuestros empleados.

4. Transporte y Logística Sostenible

Objetivos:

  • Optimización de la logística: Mejoraremos la eficiencia en nuestra cadena de suministro, reduciendo el número de viajes mediante el uso de transporte colaborativo y la consolidación de cargas para minimizar emisiones

5. Revisión y Mejora Continuada

Objetivos:

  • Auditorías internas y externas: Se revisarán desde dirección anualmente todas las medidas incluidas en esta política para establecer medidas de mejora.

Esta política es de cumplimiento obligatorio para todos los empleados, proveedores y socios comerciales, reafirmando nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y la protección del medio ambiente.

 

Política de compras

El proceso de compras de DEM Industrial se desarrolla dentro del marco de la siguiente Política de Compras Sostenibles,

  • Cumplimiento de todas las leyes y reglamentos vigentes de las partes involucradas en el proceso de compra aplicables a la actividad pertinente que llevara a cabo DEM Industrial.
  • Adopción de una política ambiental responsable que respete el medioambiente, priorizando la compra de proximidad cuando sea posible, y ayudando a promover de esta manera otros negocios en el ámbito local, regional o nacional.
  • Transparencia, igualdad e imparcialidad en los acuerdos que DEM Industrial tenga con otra cualquier parte interesada.
  • Toma de decisiones basada en la ética y moral, rechazando siempre cualquier acuerdo que suponga una práctica ilícita, tal como soborno, fraude y/o extorsión.
  • Confidencialidad de toda la información compartida con DEM Industrial y garantizando la no difusión a una tercera parte.
  • Rechazo de cualquier acuerdo en el que alguna de las partes promueva o promoviese trabajo infantil, acoso, discriminación y cualquier tipo de abuso ya sea físico o psicológico.
  • Promoción de la mejora continua y eficiencia en los procesos para reducir el impacto que tiene DEM Industrial en el medioambiente. 

Nuestra política de compras corporativa también involucra a nuestra cadena de suministro en la que marcamos objetivos y metas para que nuestros proveedores cumplan con nuestros estándares en cuestiones sociales y medioambientales.

 Objetivos:

1. Prácticas Medioambientales de Proveedores:

  • Promover el uso de materiales y procesos que minimicen el impacto ambiental.
  • Incentivar la adopción de tecnologías limpias y energías renovables.
  • Fomentar el uso eficiente de recursos naturales, como el agua y la energía, en las operaciones de los proveedores.
  • Garantizar que los proveedores cumplan con las normativas medioambientales locales e internacionales.
  • Apoyar a proveedores que promuevan la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la gestión adecuada de residuos.

2. Prácticas Sociales de Proveedores:

  • Asegurar condiciones laborales justas y seguras para los empleados de los proveedores.
  • Promover la diversidad y la inclusión en la contratación y el desarrollo de proveedores.
  • Velar por que los proveedores respeten los derechos humanos y no recurran a prácticas como el trabajo infantil o forzado.
  • Incentivar a los proveedores a que inviertan en el desarrollo de las comunidades locales donde operan.
  • Fomentar el cumplimiento de estándares laborales internacionales, como los establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Metas:

1.Prácticas Medioambientales de Proveedores:

  • Reducir en un 50% el uso de plásticos de un solo uso por parte de los proveedores clave para 2026.
  • Garantizar que el 90% de los proveedores implementen un sistema de gestión de residuos para 2026.

2. Prácticas Sociales de Proveedores:

  • El 100% de los proveedores deberán ofrecer condiciones laborales que cumplan con los estándares de la OIT. Se revisará anualmente.
  • Asegurar que el 100% de los proveedores clave no utilicen trabajo infantil o forzado en toda su cadena de suministro. Se revisará anualmente.
  • Aumentar en un 25% el número de proveedores que invierten en proyectos comunitarios o sociales para 2025.
  • Realizar auditorías sociales anuales en al menos el 80% de los proveedores estratégicos para 2025.

Esta política busca alinear las decisiones de compra con nuestros compromisos ambientales y sociales, garantizando una cadena de suministro más sostenible y ética.

 

Política de Derechos Laborales y Humanos de DEM Industrial

En DEM Industrial, reconocemos la importancia fundamental de respetar y proteger los derechos laborales y humanos de todos nuestros colaboradores. Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que fomente el respeto, la dignidad y la igualdad, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las normativas internacionales y locales aplicables. Esta política refleja nuestro compromiso con los principios fundamentales de los derechos laborales y humanos, y establece las pautas que orientan nuestras prácticas empresariales.

  1. Igualdad de Oportunidades y No Discriminación: En DEM Industrial, promovemos un entorno de trabajo inclusivo en el que se valora y respeta la diversidad. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados, sin importar su raza, género, origen étnico, religión, discapacidad, orientación sexual, género, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. No toleramos la discriminación en ninguna forma y tomaremos medidas para abordar cualquier incidente de discriminación.
  2. Trabajo Infantil y Trabajo Forzoso: Estamos firmemente en contra del trabajo infantil y el trabajo forzoso. No emplearemos a personas menores de la edad legalmente permitida y respetaremos las leyes locales relacionadas con la edad mínima para el empleo. Además, garantizaremos que todos los empleados trabajen de manera voluntaria y sin presión indebida, respetando sus derechos a la libertad y a condiciones de trabajo justas.
  3. Salud y Seguridad en el Trabajo: La salud y seguridad de nuestros empleados son prioritarias en DEM Industrial. Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, identificando y mitigando los riesgos ocupacionales, proporcionando capacitación en seguridad y promoviendo prácticas seguras en todas las áreas de la empresa.
  4. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: Reconocemos y respetamos el derecho de nuestros empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva, de acuerdo con las leyes y normativas aplicables. Fomentaremos un diálogo abierto y constructivo con los representantes de los empleados para abordar asuntos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.
  5. Remuneración Justa: Compensaremos a nuestros empleados de manera justa y equitativa, asegurándonos de cumplir con los salarios mínimos y beneficios establecidos por las leyes locales. Buscamos proporcionar un paquete de remuneración que refleje la contribución de cada empleado al éxito de la empresa.
  6. Desarrollo y Formación: Facilitaremos oportunidades de desarrollo y formación para nuestros empleados, promoviendo el crecimiento profesional y personal. Buscamos crear un entorno en el que cada empleado pueda alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera significativa al éxito de DEM Industrial.
  7. Responsabilidad Social Corporativa: DEM Industrial se compromete a ser un buen ciudadano corporativo, contribuyendo positivamente a las comunidades en las que operamos y minimizando nuestro impacto ambiental. Buscaremos oportunidades para apoyar iniciativas sociales y ambientales que reflejen nuestros valores y compromisos.

Esta política se aplicará en todas las operaciones de DEM Industrial y será revisada periódicamente para garantizar su relevancia y eficacia continua. La alta dirección de la empresa respalda este compromiso y espera que todos los empleados lo integren en su día a día laboral.

 

Política de Diversidad e Inclusión

  1. Introducción

En DEM Industrial, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como organización. Valoramos las diferencias individuales y promovemos un ambiente de trabajo inclusivo donde cada empleado pueda desarrollar su máximo potencial. Esta política refleja nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo justo, respetuoso y libre de discriminación.

  1. Objetivo General

El objetivo de esta política es garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, género, raza, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, identidad de género o cualquier otra característica personal, se sientan valoradas y respetadas en DEM Industrial. Además, buscamos fomentar la inclusión en todos los aspectos de nuestras operaciones.

  1. Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores, clientes y cualquier otra persona que interactúe con la empresa. Cubre todas las áreas de gestión de personas, desde la contratación hasta la promoción, la formación, el desarrollo y la toma de decisiones cotidianas.

  1. Principios de Diversidad e Inclusión
  1. Igualdad de Oportunidades:
    • Garantizamos que todos los procesos de selección, promoción y remuneración se realicen en función del mérito y las competencias, sin sesgo por características personales.
    • Fomentamos que el 100% de las vacantes sean cubiertas mediante un proceso de selección que promueva la igualdad de género y la diversidad cultural.
  2. Ambiente de Trabajo Inclusivo:
    • Nos comprometemos a mantener un ambiente donde todas las voces sean escuchadas y respetadas.
    • Promoveremos al menos 2 iniciativas anuales para sensibilizar a los empleados sobre la diversidad e inclusión, como talleres, seminarios o charlas formativas.
  3. Prevención de la Discriminación:
    • No se tolerará ninguna forma de discriminación, acoso o trato injusto.
    • Implementaremos un protocolo de denuncias confidencial, con el objetivo de que el 100% de los casos reportados sea investigado y gestionado adecuadamente y de forma inmediata.
  4. Fomento de la Inclusión en Equipos:
    • Promoveremos que los equipos de trabajo sean diversos en términos de género, edad, origen cultural, entre otros, para enriquecer la toma de decisiones y la creatividad.
    • Establecemos un objetivo de que al menos el 40% de los equipos esté compuesto por empleados de diferentes orígenes y perspectivas en los próximos 3 años.
  1. Acciones Concretas
  • Reclutamiento Inclusivo: Todas las ofertas de empleo se redactarán de manera inclusiva, y se formará a los responsables de selección en prácticas libres de sesgos. Nos comprometemos a entrevistar a al menos un candidato de un grupo subrepresentado en cada proceso de selección.
  • Formación y Sensibilización: Implementaremos programas de formación sobre diversidad e inclusión para todo el personal, con un objetivo de que el 100% de los empleados complete al menos una formación anual en este tema.
  • Medición y Seguimiento: Se realizará un seguimiento de las métricas de diversidad en la empresa, como la representación de mujeres, personas con discapacidad y personas de diferentes orígenes étnicos o culturales, con el fin de garantizar avances y corregir desviaciones.
  1. Indicadores de Evaluación
  • Tasa de Diversidad en Contrataciones: Medir el porcentaje de empleados contratados provenientes de grupos subrepresentados, con el objetivo de lograr una representación mínima del 20% de diversidad en los procesos de selección.
  • Igualdad Salarial: Asegurarnos de que las políticas de remuneración sean equitativas, revisando de manera anual cualquier posible brecha salarial por género, con el objetivo de que no exista ninguna brecha salarial.
  1. Responsabilidades
  • Gerencia: Es responsable de liderar con el ejemplo, asegurando que se cumplan los principios de diversidad e inclusión en todas las decisiones.
  • Departamento de operaciones: Deberá implementar programas de formación, liderar el seguimiento de las métricas y asegurar que los procesos de selección y desarrollo de carrera sean inclusivos.
  • Todos los empleados: Cada persona en la organización es responsable de contribuir a un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
  1. Revisión y Actualización

Esta política será revisada anualmente para garantizar su vigencia y efectividad, y será actualizada en función de las necesidades y cambios legislativos.

 

Política de Formación y Desarrollo Personal del Empleado

  1. Objetivo General

La presente política tiene como objetivo promover el crecimiento profesional y personal de los empleados a través de programas de formación continua, con el fin de mejorar sus competencias, aumentar su productividad y asegurar que la organización esté equipada con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del mercado.

  1. Alcance

Esta política aplica a todos los empleados de la organización, independientemente de su nivel o función. Los programas de formación incluirán tanto actividades internas como externas y cubrirán una variedad de temas relacionados con las competencias profesionales, técnicas y personales.

  1. Objetivos Específicos
  1. Desarrollo de Competencias Clave:
    • Incrementar las competencias técnicas y transversales de los empleados en un 10% anual, según las evaluaciones de desempeño y necesidades detectadas.
    • Asegurar que al menos el 80% de los empleados reciban formación en competencias técnicas específicas para sus funciones dentro de cada año fiscal.
  2. Fomento de Habilidades de Liderazgo:
    • Aumentar el número de promociones internas en roles de liderazgo en un 15% en los próximos 3 años.
  3. Formación en Sostenibilidad y Responsabilidad Social:
    • Asegurar que el 100% de los empleados complete una formación en sostenibilidad y responsabilidad social dentro del primer año de implementación de esta política.
  4. Desarrollo de Habilidades Personales y Bienestar:
    • Ofrecer al menos 10 horas de formación anual por empleado en temas de desarrollo personal, como gestión del tiempo, bienestar emocional, y manejo del estrés.
  5. Inversión en Formación y Desarrollo:
    • Asignar un mínimo del 3% del presupuesto anual de la organización a programas de formación y desarrollo del personal.
    • Asegurar que cada empleado participe en al menos 5 días de formación anuales, ya sea a través de cursos internos, externos o en línea.

 

  1. Métodos de Implementación
  • Evaluaciones periódicas: Los empleados participarán en evaluaciones anuales para identificar áreas de mejora y desarrollo personal.
  • Planes Individuales de Desarrollo (PID): Cada empleado contará con un PID que detallará los objetivos de formación a corto y largo plazo, con una revisión semestral.
  1. Indicadores de Seguimiento y Evaluación
  • Evaluación de impacto: Mediante encuestas de satisfacción post-formación, se medirá un índice de satisfacción del 85% o superior.
  • Progreso en los objetivos de desarrollo: Se medirá el progreso de cada empleado en su PID, con la meta de que al menos el 80% de los empleados alcance sus objetivos de formación y desarrollo.
  1. Responsabilidades
  • El departamento de operaciones será responsable de la implementación, seguimiento y evaluación de los programas de formación y desarrollo.
  • Los gerentes de área deberán asegurarse de que sus equipos participen activamente en los programas, además de identificar oportunidades de formación específicas para su departamento.

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